关于公司不发工资，劳动仲裁时提到“现场现金”的问题，可能有以下几种情况，我将逐一为你分析：

1. 公司主张已以现金形式支付工资：

   • 情况说明：公司可能在仲裁过程中主张，虽然未通过银行转账等可追溯的方式支付工资，但已经以现金形式足额支付给了你。
   • 法律分析：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且应当有支付记录。若公司主张已支付现金，但无法提供你签收的工资条、收据或其他有效证据，其主张可能难以得到仲裁庭的支持。
   • 建议行动：你可以要求公司提供你签收的工资支付凭证。若公司无法提供，你可以坚持主张公司未支付工资，并提供你的工作记录、考勤记录等证据来支持你的主张。

2. 仲裁庭要求公司现场支付工资：

   • 情况说明：在仲裁过程中，仲裁庭可能认为公司确实存在未支付工资的行为，并要求公司现场以现金形式支付拖欠的工资。
   • 法律分析：仲裁庭有权根据案件情况，作出要求用人单位支付工资的裁决。若公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 建议行动：若仲裁庭作出此类裁决，你应确保现场接收工资，并要求公司出具支付凭证。同时，保留好仲裁裁决书，以备后续需要。

3. 公司试图以现金形式规避法律责任：

   • 情况说明：公司可能试图通过以现金形式支付工资，来规避银行转账等可追溯方式下的法律监管，如逃避税务、社保等义务。
   • 法律分析：这种行为是违法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定进行税务申报和缴纳。以现金形式支付工资并不能免除公司的这些法律义务。
   • 建议行动：你可以向当地劳动监察部门或税务部门举报公司的违法行为。同时，在仲裁过程中，你也可以提出这一点，作为公司存在违法行为的证据之一。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是工作记录、考勤记录还是与公司的沟通记录，都应妥善保留。这些证据在仲裁过程中可能起到关键作用。
• 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的流程和规定，有助于你更好地维护自己的权益。你可以向当地劳动仲裁委员会咨询或查阅相关法律法规。
• 寻求法律帮助：若你在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。 若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。