结论前置：保底工资按天数计算是否合规合法，需结合具体计算方式及是否遵循法定月计薪天数标准来判断。若按法定月计薪天数21.75天来计算日工资，并据此结合实际出勤天数计算月工资，则是合规合法的；若企业自行设定天数且不符合法律规定，则可能不合规。

详细分析：

1. 法定月计薪天数标准：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数定为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，旨在反映年平均工作日的实际情况，并作为计算日工资和小时工资的基础。

2. 保底工资的计算方式：

   • 合规方式：若企业按照法定月计薪天数21.75天来计算日工资，即日工资 = 月保底工资 ÷ 21.75，并据此结合员工的实际出勤天数来计算月工资，即月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数，则这种计算方式是合规合法的。
   • 不合规方式：若企业自行设定月计薪天数（如按自然月天数30天或31天，或当月应出勤天数但未考虑法定节假日等），且未按照法定标准来计算日工资和月工资，则可能违反法律规定，导致员工的工资计算不公平。

3. 实例说明：

   • 假设某员工的月保底工资为10000元，按照法定月计薪天数21.75天计算，其日工资为10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元/天。
   • 若该员工当月实际出勤20天，则其月实际工资应为459.77元/天 × 20天 = 9195.40元。
   • 若企业按照自然月天数30天来计算日工资，即10000元 ÷ 30天 ≈ 333.33元/天，并据此计算月工资，则员工的实际工资将低于按照法定标准计算的工资，这种计算方式就不合规。

4. 法律建议：

   • 员工应了解并熟悉自己的工资计算方式，确保企业按照法定标准来计算日工资和月工资。
   • 若发现企业的工资计算方式存在不合规情况，员工有权向企业提出异议，并要求企业按照法定标准重新计算工资。
   • 若企业拒绝改正或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：保底工资按天数计算是否合规合法，关键在于是否按照法定月计薪天数标准来计算日工资和月工资。员工应了解自己的工资计算方式，并在发现不合规情况时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。