关于您提出的“休年假是否可以从年底最后两天加上次年最前三天”的问题，这主要涉及到年休假是否可以跨年安排的情况。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时也便于单位进行工作安排和管理。

然而，条例也给出了例外情况，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果您的单位因为特殊原因（如生产旺季、项目周期等）确实需要在年底和次年初之间安排年休假，那么这是被允许的。但这种情况需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

针对您提出的具体问题，即是否可以将年休假安排在年底最后两天加上次年最前三天，这实际上是一个跨年度的安排。如果您的单位符合上述例外情况，并且您本人也同意这样的安排，那么理论上是可以的。但具体是否可行，还需要您与单位进行沟通协商，看单位是否能够根据实际情况进行这样的安排。

另外，我还想提醒您的是，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假，但应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未享受年休假的一种补偿。

总的来说，年休假是否可以跨年安排取决于单位的生产、工作特点以及职工本人的意愿。如果您有这方面的需求，建议您与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。