结论：上班抱了一下同事导致肋骨骨折，一般情况下不属于工伤，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这要求伤害与工作有直接的因果关系，且是在工作时间和工作场所内发生的。

2. 具体情境分析：

   • 在您描述的情境中，上班抱了一下同事导致肋骨骨折，这一行为本身并不直接与工作相关。它更可能被视为一种个人行为或社交互动，而非工作任务的执行或工作环境的直接结果。
   • 除非能证明这一行为是出于工作需要（例如，在特定的工作环境中，抱同事是执行工作任务的一部分，且这种行为是合理且必要的），否则很难将其认定为工伤。

3. 可能的例外情况：

   • 如果抱同事的行为是在执行工作任务时发生的，且这种行为是工作所必需的（例如，在救援、搬运等特定工作场景中），那么可能构成工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，且通常较为罕见。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的同事认为这一伤害可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明伤害与工作之间的直接关系。
   • 然后，可以向所在单位的人力资源部门或工伤保险机构提出工伤认定申请，并提交相关证据。
   • 如果申请被拒绝，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类情况时，建议保持冷静，及时收集并保存相关证据。
• 如果对工伤认定有疑问或不满，可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。