结论：普工续签五年劳动合同后，仍然享有辞职的权利，但需根据具体情况选择合适的辞职方式并履行相应的法律手续。
一、辞职的主要方式
协商一致解除劳动合同：
- 你可以与用人单位就离职事宜进行协商，如果双方能够达成一致意见，那么可以顺利解除劳动合同。这种方式通常较为便捷，能够减少不必要的纠纷。
提前通知解除劳动合同：
- 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在这三十日内，你应继续履行工作职责，并完成工作交接等事项，以确保工作的连续性。
- 试用期情况：如果你处于试用期内，则只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然试用期较短，但同样需要遵守法律规定的通知期限。
用人单位存在过错时劳动者可随时辞职：
- 如果用人单位存在以下任一情形，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为你缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害你的权益；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全。
二、辞职后的相关手续
- 在辞职时，你应按照法律规定和劳动合同的约定，办理好工作交接等离职手续。这包括将工作资料、工具等归还给用人单位，以及确保工作的连续性不受影响。
- 用人单位应依法为你出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，你必须确保用人单位已经履行。
三、法律建议
- 在辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，了解用人单位的意见和态度。如果双方能够达成一致意见，那么可以顺利解除劳动合同；如果无法达成一致意见，那么你可以根据法律规定选择合适的辞职方式。
- 在辞职过程中，建议你保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据可以在必要时证明你的辞职行为是合法的，并避免不必要的法律风险和纠纷。
四、可能的法律后果
- 如果你未按照法律规定履行通知义务或未办理好离职手续，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。因此，在辞职过程中，你必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定。
- 如果用人单位存在过错且你选择立即解除劳动合同，那么你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式可以根据法律规定和实际情况进行确定。
总之，普工续签五年劳动合同后仍然享有辞职的权利。在辞职过程中，你必须遵守法律规定和劳动合同的约定，选择合适的辞职方式并履行相应的法律手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。