面对同事辱骂而公司不管的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确辱骂行为的性质与后果：

   • 辱骂行为可能构成对人格权的侵犯，特别是当辱骂内容涉及侮辱、诽谤等时，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，甚至可能构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪，但需注意，这类犯罪通常要求情节严重，且一般属于自诉案件）。
   • 在职场环境中，辱骂行为还可能违反公司的规章制度，构成违纪行为。

2. 收集证据：

   • 尽可能记录下辱骂的具体时间、地点、在场人员以及辱骂的内容。
   • 如果有监控录像、录音、聊天记录等，应妥善保存，这些都可以作为后续维权的有力证据。

3. 向公司反映并要求处理：

   • 尽管你提到公司不管，但仍有必要以书面形式（如邮件、书面报告）向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并采取相应的处理措施。
   • 在反映时，应详细陈述辱骂的事实、提供证据，并明确表达你对公司处理此事的期望。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果公司有设立内部调解机制或劳动争议调解委员会，可以申请调解，尝试通过协商解决问题。
   • 若调解无果，且公司规章制度中有关于劳动争议仲裁的规定，可以考虑向公司内部的仲裁机构申请仲裁（如果存在的话）。不过，更常见的是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但这一步通常是在与公司协商无果后，且涉及劳动权益（如工资、福利、解雇等）时更为适用。对于单纯的辱骂行为，如果未构成对公司规章制度的严重违反或未涉及劳动权益，直接申请劳动仲裁可能不是最佳选择，但可以考虑通过其他途径维权。

5. 考虑法律途径：

   • 如果辱骂行为严重，且公司不作为，你可以考虑向公安机关报案，特别是当辱骂行为涉嫌违反《治安管理处罚法》时。
   • 你还可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解是否可以通过民事诉讼途径要求辱骂者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

6. 保护自身安全与心理健康：

   • 在处理此事的过程中，要注意保护自己的安全和心理健康，避免与辱骂者发生直接冲突。
   • 如果感到压力过大或情绪受到影响，可以考虑寻求心理咨询或支持。

额外建议：

• 在与公司沟通或采取法律行动前，先评估辱骂行为的严重程度以及它对你工作和生活的影响。如果辱骂行为是偶发的、轻微的，且没有造成实质性伤害，可能通过内部沟通或调解就能解决问题。
• 如果辱骂行为持续存在或加剧，且公司不作为，那么你需要更加坚定地维护自己的权益，考虑采取更进一步的法律行动。

面对同事的辱骂和公司的不作为，你有多种途径可以维护自己的权益。重要的是要保持冷静、收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。