结论：公司试图“打”员工这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，公司对员工实施身体伤害或暴力行为是违法的，但如果是公司管理过程中的合理惩戒措施（非身体伤害），则不一定违法。以下从不同角度进行分析：

1. 公司对员工实施身体伤害或暴力行为

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，任何形式的身体伤害或暴力行为都是被严格禁止的。公司作为雇主，对员工负有保护义务，不得对员工实施任何形式的身体伤害或暴力行为。
   • 法律后果：如果公司对员工实施身体伤害或暴力行为，员工有权向公安机关报案，并要求公司承担相应的法律责任。公司可能面临罚款、赔偿损失，甚至相关责任人可能面临刑事处罚。
   • 例子：假设公司因员工工作失误而对其拳打脚踢，这种行为明显违反了法律法规，员工可以立即报警并寻求法律援助。

2. 公司管理过程中的合理惩戒措施（非身体伤害）

   • 法律背景：在公司管理过程中，为了维护正常的生产秩序和工作效率，公司有权对违反规章制度的员工实施一定的惩戒措施。然而，这些惩戒措施必须合理、合法，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 法律建议：公司在制定和执行惩戒措施时，应确保措施与员工的违规行为相匹配，且不得超出法律法规允许的范围。例如，可以采取警告、罚款、降职等措施，但不得对员工实施身体伤害或侮辱性行为。
   • 例子：如果员工多次迟到或旷工，公司可以根据规章制度对其处以罚款或警告等惩戒措施，但这些措施必须合法且合理。

3. 公司试图通过非正当手段迫使员工离职

   • 法律背景：除了直接的身体伤害或暴力行为外，公司还可能试图通过非正当手段（如恶意调岗、降薪、孤立等）迫使员工离职。这些行为虽然不一定直接涉及身体伤害，但同样可能侵犯员工的合法权益。
   • 法律后果：如果公司采取非正当手段迫使员工离职，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。公司可能面临赔偿损失、恢复劳动关系等法律后果。
   • 例子：假设公司因员工拒绝签署不合理的劳动合同而对其恶意调岗至一个无法胜任的岗位，这种行为可能构成违法，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。

进一步思考：

• 员工在面对公司的不当行为时，应首先保持冷静，收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 员工可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律援助来维护自己的权益。

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