返聘人员事假2个月是否可以辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、返聘人员的法律性质
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因各种原因（如经验丰富、技能特殊等）被原单位或其他单位再次聘用的人员。这类人员在法律上一般不被视为劳动关系中的劳动者，而是可能构成劳务关系。不过，也存在部分返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，此时根据相关法律规定及司法实践，他们与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。
二、辞退的合法性分析
若返聘人员与用人单位构成劳务关系：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，受《民法典》等民事法律调整。
- 如果返聘合同中明确规定了事假的期限以及超过该期限用人单位有权解除合同，那么用人单位在返聘人员事假超过2个月时，可以依据合同约定辞退返聘人员。
- 如果合同中没有明确规定，用人单位则不能随意辞退返聘人员，否则可能构成违约，需要承担相应的民事责任。
若返聘人员与用人单位构成劳动关系：
- 在劳动关系中，双方的权利义务受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者需要符合法定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
- 返聘人员事假2个月，并不直接构成用人单位可以辞退的法定情形。除非用人单位能够证明返聘人员的事假行为严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大损失等，否则用人单位不能随意辞退返聘人员。
三、建议与注意事项
完善合同条款：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，用人单位在与返聘人员签订合同时，都应明确约定事假的期限、请假程序以及超过期限的处理方式等，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位在辞退返聘人员时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。
协商与沟通：
- 在返聘人员事假期间，用人单位应与返聘人员保持沟通，了解其请假原因和预计返回时间，以便做出合理的安排。
- 如果确实需要辞退返聘人员，用人单位应与其进行协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在辞退返聘人员过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。