退休后返聘两个月被辞退，一般情况下没有法定赔偿，但具体需根据返聘协议内容及辞退原因来确定。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

退休后返聘，通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。因此，在劳务关系中，辞退的赔偿问题主要依据双方签订的返聘协议来确定。

1. 若返聘协议中有明确约定：

   • 如果返聘协议中明确规定了辞退时的赔偿条款，如支付一定数额的违约金或赔偿金，那么应当按照协议约定执行。

2. 若返聘协议中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，由于劳务关系不受劳动法律法规的强制保护，因此一般无法获得法定赔偿。但双方可以协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径（如诉讼）来解决争议。

二、辞退原因角度

辞退原因也可能影响赔偿问题。虽然劳务关系不受劳动法律法规的直接调整，但辞退行为仍应遵循诚实信用、公平合理等民事法律原则。

1. 无正当理由辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退返聘人员，可能构成违约或侵权，返聘人员有权要求用人单位承担相应的民事责任，如赔偿因辞退造成的直接经济损失等。但具体赔偿数额和范围需根据实际情况和法律规定来确定。

2. 有正当理由辞退：

   • 如果用人单位因返聘人员存在严重违反返聘协议约定、不能胜任工作等正当理由而辞退，且能够提供充分证据证明，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 审查返聘协议：

   • 首先，应仔细审查返聘协议的内容，特别是关于辞退和赔偿的条款。如果协议中有明确约定，应按照约定执行。

2. 与用人单位协商：

   • 如果协议中没有明确约定或对约定有争议，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商不成，可以咨询专业律师（如我，王稼林律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。在必要时，可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。

总结来说，退休后返聘两个月被辞退的赔偿问题，主要取决于返聘协议的内容和辞退的原因。在没有明确约定的情况下，一般无法获得法定赔偿，但可以通过协商或法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。