若在实习期因公司原因被迫离职，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方签订了书面实习协议，且协议中明确约定了因公司原因解除协议的赔偿条款
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若协议中明确约定“因公司原因提前解除协议需支付XX元违约金/赔偿金”，则公司应按约定支付。例如，协议约定“公司单方解除需支付1个月实习工资作为补偿”，则公司需履行该约定。

2. 若协议未约定赔偿条款，但公司存在单方违约行为（如无故提前终止实习、未提供约定条件等）
   根据《民法典》第五百七十七条，公司需承担“继续履行、采取补救措施或赔偿损失”等违约责任。此时，你可主张以下赔偿：

   • 直接损失：如已为实习支付的交通、住宿等费用（需提供票据）；
     
   • 预期利益损失：若因公司违约导致你错过其他实习机会，可主张合理范围内的补偿（需举证证明损失金额）。
     注：赔偿范围以实际损失为限，法院会结合双方过错程度、实习期限等因素综合判定。

3. 若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等）导致你被迫离职
   根据《劳动合同法》第三十八条（虽实习协议不属劳动合同，但可参照适用），若公司行为严重违反法律规定或公序良俗，你可主张：

   • 解除协议并要求赔偿：若公司行为导致你人身或财产受损（如未提供安全劳动条件致伤），可要求公司赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 举报或投诉：向劳动监察部门举报公司违法行为，要求其整改并可能面临行政处罚。

行动建议：

1. 收集证据：保存实习协议、工资记录、公司违约通知、沟通记录（微信/邮件）等；
   
2. 协商解决：优先与公司沟通，明确诉求（如支付赔偿金、出具离职证明）；
   
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向法院起诉（需注意实习协议纠纷属民事合同纠纷，适用普通诉讼程序）。
   

温馨提示：实习期法律关系与正式劳动关系存在差异，赔偿标准可能低于正式员工。若对赔偿金额或程序有疑问，可进一步向我说明具体情况（如协议内容、公司违约行为等），我会为你详细分析。