您好，关于事业单位职工重大疾病是否需要工会审批的问题，这主要取决于具体的地区和单位政策，以及职工是否已经处于困难职工的帮扶体系中。
首先，以南通市海门区为例，根据该区总工会的通知，对于困难职工的大病救助，确实有一套明确的申报和审批流程。如果职工或其家庭成员患有重大疾病，并且该职工家庭符合困难职工的认定条件（如深度困难职工家庭、相对困难职工家庭或意外致困职工家庭），那么他们可以向所在单位工会提出大病救助的申请。这个申请过程包括个人申请、基层工会初审和公示、中间层次工会复审，以及区总工会的审核建档。在这个过程中，工会确实起到了审批和审核的作用，以确保救助资源的合理分配。
然而，对于非困难职工或者未纳入困难职工帮扶体系的职工，如果他们患有重大疾病，是否需要工会审批则可能因单位政策而异。有些单位可能会提供额外的医疗救助或福利，这些救助或福利的申请和审批流程可能由单位内部规定，并可能涉及工会的参与。但并非所有单位都有这样的政策，也并非所有单位的政策都要求工会进行审批。
另外，以辽宁省为例，该省推出了职工互助保障活动，为职工提供了额外的医疗保障。在这个活动中，职工可以通过所在单位工会统一组织参加，并享受包括重大疾病在内的多项医疗保障。当职工发生重大疾病并需要申请互助金时，虽然申请过程可能涉及线上提交申请和与住院信息的数据匹配，但并不直接等同于工会的“审批”。不过，工会在组织职工参加互助保障活动、提供政策支持和服务项目等方面确实发挥了重要作用。
总结来说：
如果职工或其家庭成员患有重大疾病，并且该职工家庭符合困难职工的认定条件，那么他们需要向所在单位工会提出大病救助的申请，并经过一系列的审批流程。
对于非困难职工或者未纳入困难职工帮扶体系的职工，是否需要工会审批则可能因单位政策而异。有些单位可能会提供额外的医疗救助或福利，并可能涉及工会的参与和审批；而有些单位则可能没有这样的政策。
在一些地区或单位，职工可能通过参加职工互助保障活动等方式获得额外的医疗保障。这些活动的申请和赔付流程可能并不直接等同于工会的“审批”，但工会在组织、支持和监管这些活动方面确实发挥了重要作用。
因此，我建议您首先了解您所在单位或地区的具体政策，以确定在患有重大疾病时是否需要向工会提出申请或审批。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的工会或相关部门。