您好，关于您提出的“工会重大疾病通过后可以申请换岗位吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的用工管理规定，当劳动者因患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位有责任根据劳动者的身体状况另行安排工作岗位。这一规定是基于对劳动者健康权益的保护，确保劳动者在身体状况不允许继续从事原工作的情况下，能够得到合理的岗位调整。

具体到您的情况，如果您已经通过了工会的重大疾病认定，并且在医疗期满后确实无法继续从事原工作，那么您完全有权向用人单位提出换岗的申请。用人单位在收到您的申请后，应当根据您的身体状况和实际情况，为您另行安排合适的工作岗位。

在申请换岗的过程中，建议您注意以下几点：

1. 与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的换岗意愿和身体状况。
2. 提供医疗证明：为了支持您的换岗申请，建议提供相关的医疗证明或诊断书，以证明您确实因健康问题无法继续从事原工作。
3. 了解岗位调整政策：熟悉用人单位的岗位调整政策，包括调岗的程序、条件以及可能涉及的薪资待遇等问题。
4. 保持积极态度：在申请换岗的过程中，保持积极、合作的态度，与用人单位共同协商解决方案。

最后，如果用人单位在您的换岗申请上存在不合理或违法的行为，您可以依法向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，工会重大疾病通过后，您是有权申请换岗位的。希望以上解答能够对您有所帮助，祝您早日找到适合自己的工作岗位！