即使公司处于破产状态且没有劳动仲裁书，员工依然有可能获得拖欠的工资支付，但需要通过一定的法律程序来主张权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动仲裁的必要性：

   • 虽然公司已经破产，但员工仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认公司拖欠工资的事实及金额。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决结果具有法律效力。
   • 劳动仲裁的裁决结果可以作为员工在公司破产清算程序中申报债权的有力证据。即使没有事先的劳动仲裁书，员工在破产清算程序中也可以提出工资支付的请求，但仲裁裁决能更明确地确认债权数额。

2. 破产清算程序中的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在企业破产清算时，拖欠的职工工资等劳动债权在破产财产清偿顺序中是优先于普通债权受偿的。
   • 这意味着，如果公司有足够的财产进行清算，员工的工资将优先得到支付。即使公司财产不足以支付全部债务，员工的工资也会在普通债权之前得到部分或全部清偿。

3. 没有劳动仲裁书时的处理：

   • 如果员工没有事先获得劳动仲裁书，仍然可以在公司破产清算程序中向管理人申报债权，并提供相关证据证明公司拖欠工资的事实及金额。
   • 管理人会根据员工提供的证据和公司的财务状况，对债权进行确认和清偿。如果员工对管理人的确认结果有异议，还可以向法院提起诉讼，请求法院对债权进行确认和裁决。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽快收集能够证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申报债权：在公司进入破产清算程序后，员工应按照管理人的要求，及时申报债权，并提供相关证据材料。
   • 关注进展：员工应关注破产清算程序的进展，及时了解自己的债权是否得到确认和清偿。如果发现问题或异议，应及时与管理人或法院沟通解决。

总结来说，即使公司处于破产状态且没有劳动仲裁书，员工仍然有可能通过法律程序获得拖欠的工资支付。关键在于员工要积极行动，收集证据，申报债权，并关注破产清算程序的进展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。