结论：关于您提出的“儿子有其他工作，把工作给其父亲，后父亲受伤能否认定工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 核心前提：工伤认定的基础是存在劳动关系。如果儿子将工作“给”父亲，实际上并未形成法律上的劳动关系转移（比如没有签订新的劳动合同，或者原用人单位并未同意这种工作交接），那么父亲与原用人单位之间可能并不构成劳动关系。
   • 分析：在这种情况下，如果父亲受伤，由于不存在劳动关系，因此很难被认定为工伤。工伤认定通常要求受伤者与用人单位之间存在明确的劳动关系。

2. 工作交接与责任角度：

   • 核心前提：如果儿子与父亲之间的工作交接是私下进行的，且未得到原用人单位的认可或同意，那么这种交接可能不具有法律效力。
   • 分析：即使父亲在实际工作中受伤，由于这种工作交接并未改变其与原用人单位之间的法律关系（即不存在劳动关系），因此仍然难以被认定为工伤。此外，如果儿子作为原工作的承担者，未经允许将工作转交他人，可能还需要承担一定的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 核心前提：如果儿子是用人单位的负责人或管理者，且其将工作安排给父亲是出于工作需要，并得到了用人单位的明确同意或授权，同时签订了相应的劳动合同或工作协议。
   • 分析：在这种情况下，父亲与用人单位之间可能构成了劳动关系。如果父亲在工作中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），那么就有可能被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位：应明确工作交接的流程和责任，确保工作交接的合法性和有效性。如果需要将工作转交他人，应签订相应的劳动合同或工作协议，明确双方的权利和义务。
   • 对于受伤者（父亲）：如果认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位拒绝申请或不予认可，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 对于儿子（如果涉及责任）：如果未经允许将工作转交他人导致他人受伤，可能需要承担一定的法律责任。因此，在进行工作交接时，应确保得到用人单位的明确同意或授权。

总结与进一步思考：工伤认定的关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的其他条件。在您描述的情况下，由于工作交接的复杂性和可能存在的法律风险，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以便更准确地了解法律权益和义务，并采取相应的法律措施。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。