结论：法人指派员工从事与公司无关的工作，员工能否认定工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 从事与公司无关工作的情况：

   • 如果法人指派员工从事的工作虽然与公司日常业务无直接关联，但仍然是出于公司利益或法人代表公司进行的，且该工作具有一定的合理性和必要性，那么员工在从事这项工作时受到的伤害，有可能被认定为工伤。例如，法人指派员工去处理公司的一项紧急事务，虽然该事务不属于公司常规业务，但员工在处理过程中受伤，仍可能构成工伤。
   • 如果法人指派员工从事的工作完全与个人利益相关，或者属于员工的私人事务，与公司无关，且员工在从事这项工作时受到的伤害，则不太可能被认定为工伤。例如，法人指派员工去为其个人办理私事，员工在办理过程中受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于法人指派员工从事与公司无关工作受伤的情况，法院会综合考虑多种因素，包括指派工作的性质、目的、与公司的关联性，以及员工受伤的具体情况等，来做出判断。因此，每个案件的具体情况都会影响工伤的认定结果。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果发生此类情况，应及时收集相关证据，如指派工作的书面通知、工作记录、受伤情况等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 对于公司而言，应尽量避免指派员工从事与公司无关的工作，以减少工伤风险。如果确实需要指派，应明确工作的性质、目的和风险，并采取相应的安全措施，确保员工的安全。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和应对。同时，也可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况进行判断和决定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。