劳务派遣退休返聘工在上下班途中死亡，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
退休返聘工的性质：退休返聘工通常指的是已经达到法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们被原单位或其他单位再次聘用。这类人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。
工伤认定的前提：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。由于退休返聘工与用人单位之间一般不存在劳动关系，因此他们通常不符合工伤认定的前提条件。
上下班途中的工伤认定：即使对于存在劳动关系的劳动者，上下班途中的工伤认定也需要满足一定的条件，如受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。对于退休返聘工而言，由于他们一般不符合工伤认定的前提条件，因此上下班途中的死亡通常不会被认定为工伤。
二、例外情况：可能构成工伤
尽管退休返聘工在上下班途中死亡一般不算工伤，但也存在例外情况。如果退休返聘工与用人单位之间被认定为存在事实劳动关系（尽管这种情况较为罕见），并且其死亡符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么其死亡有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要具体的证据和法律程序来支持。
三、法律建议
了解具体情况：首先，需要了解退休返聘工与用人单位之间的具体关系，以及死亡的具体原因和经过。这些信息对于判断是否构成工伤至关重要。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在发生此类情况时及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，包括协助申请工伤认定、处理赔偿事宜等。
保留相关证据：在处理此类情况时，家属应尽可能保留与死亡相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等。这些证据对于后续的法律程序和赔偿请求至关重要。
考虑其他救济途径：如果退休返聘工的死亡不被认定为工伤，家属还可以考虑通过其他途径寻求救济，如提起民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任（如果用人单位存在过错）或寻求社会救助等。
总结来说，劳务派遣退休返聘工在上下班途中死亡一般不算工伤，但存在例外情况。家属在处理此类情况时应了解具体情况、咨询专业律师、保留相关证据，并考虑其他救济途径。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。