要搜集在公司上班十二小时两班倒的相关证据，可以从以下几个方面入手，这些证据将有助于证明你的工作时间和公司的用工制度：

1. 考勤记录：

   • 这是最直接且有力的证据。包括打卡记录、指纹识别记录、人脸识别记录等，这些都能准确反映你的上下班时间。
   • 如果公司使用电子考勤系统，你可以尝试截图或拍照保存，或者向公司申请查看并复印你的考勤记录。
   • 若公司拒绝提供，你可以考虑在劳动争议发生时，申请劳动仲裁或法院调查取证，要求公司提供相关考勤记录。

2. 工作排班表：

   • 工作排班表能明确展示你的工作时间安排，包括具体的上班和下班时间，以及是否实行两班倒制度。
   • 你可以拍照或复印排班表作为证据，如果公司不提供，同样可以在劳动争议处理过程中申请调取。

3. 同事证言：

   • 与你一同工作的同事可以作为证人，证明你的工作时间和公司的用工制度。
   • 你可以请同事出具书面证言，或者在需要时请他们出庭作证。

4. 工作记录或日志：

   • 如果你在工作中需要记录工作内容或时间，这些记录也可以作为证明你工作时间的证据。
   • 确保你的工作记录或日志详细、准确，并尽可能包含日期、时间、工作内容等关键信息。

5. 通讯记录：

   • 如果公司通过短信、微信、邮件等方式通知你上班或调整工作时间，这些通讯记录也可以作为证据。
   • 保存好这些通讯记录，并确保它们能够清晰展示公司的工作时间安排。

6. 监控视频：

   • 如果公司安装了监控摄像头，并且监控范围覆盖了你的工作区域，你可以考虑申请调取相关监控视频作为证据。
   • 监控视频能够直观展示你的工作时间和公司的用工情况，但调取过程可能较为复杂，需要依法进行。

在搜集证据的过程中，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能搜集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 在劳动争议发生前，尽量与公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果你在搜集证据或处理劳动争议过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。