公司因员工工作不到位辞退员工时，赔偿金额主要依据员工的工作年限、工资水平以及辞退的具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、月工资的定义及特殊情形
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的补偿：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 如果员工的工作不到位构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可能无需支付经济补偿，但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的过错。
三、具体计算示例
假设某员工在公司工作了2年零8个月，月工资为6000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：
- 工作年限：2年零8个月，按3年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：6000元。
- 经济补偿金额：\(3 \text{年} \times 6000 \text{元/月} = 18000 \text{元}\)。
如果公司未提前三十日书面通知该员工，则还需额外支付6000元作为代通知金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：公司辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工的工作不到位，如工作记录、考核报告、同事证言等。
- 合法程序：公司应按照法定程序辞退员工，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免法律纠纷。
- 协商解决：在可能的情况下，公司与员工可以协商解决辞退及赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，公司因员工工作不到位辞退员工时，赔偿金额主要依据员工的工作年限和工资水平来确定，同时还需要考虑辞退的具体情形和是否提前通知等因素。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。