结论：公司雇佣三十个人并非必须雇佣一个残疾人，但根据相关法律法规，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，未达到该比例的，需缴纳残疾人就业保障金。
详细解释：
法律法规依据：
- 根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这意味着，虽然法律没有明确规定“雇佣三十个人必须雇佣一个残疾人”，但确实要求用人单位承担一定的社会责任，为残疾人提供就业机会。
残疾人就业保障金制度：
- 如果用人单位未按照规定比例安排残疾人就业，或者安排残疾人就业未达到规定比例的，需要缴纳残疾人就业保障金。这一制度旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业，同时也为残疾人提供了一定的经济保障。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，用人单位可以根据自身的实际情况和残疾人的就业能力，灵活安排残疾人就业。例如，用人单位可以根据残疾人的身体状况、技能水平等因素，为其安排适合的工作岗位。同时，用人单位也可以通过与残疾人就业服务机构合作，获取更多的残疾人就业信息和支持。
法律后果与合规建议：
- 如果用人单位未按照规定比例安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金，可能会面临法律处罚。因此，建议用人单位在招聘和用工过程中，积极履行社会责任，按照规定比例安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金。同时，用人单位也可以加强与残疾人就业服务机构的合作，提高残疾人就业的质量和效率。
举例说明：
假设某公司位于某省，该省规定用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果该公司有30名在职职工，那么按照规定，该公司至少需要安排0.45名（即30*1.5%）残疾人就业。由于不能安排非整数名残疾人就业，因此该公司至少需要安排1名残疾人就业。如果该公司未安排残疾人就业或安排的人数未达到规定比例，则需要缴纳残疾人就业保障金。
进一步思考：
除了遵守法律法规外，用人单位积极安排残疾人就业还有助于提升企业的社会形象和责任感。同时，残疾人作为社会的一部分，也有其独特的价值和能力，用人单位可以通过合理安排和培训，充分发挥残疾人的潜力，为企业创造更多的价值。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。