结论：做工几个月但没有签订劳动合同，通常构成事实劳动关系。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际的用工行为。
   • 在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。

2. 事实劳动关系的法律后果：

   • 工资支付：用人单位应当按照约定或者国家规定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果未缴纳，劳动者有权要求补缴，并可能获得相应的补偿。
   • 劳动保护：劳动者享有劳动保护的权利，用人单位应当提供必要的劳动条件和劳动保护用品，确保劳动者的人身安全。
   • 解除劳动关系：在事实劳动关系下，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动关系。但解除劳动关系时，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体取决于解除的原因和程序。

3. 未签订劳动合同的额外法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者已经工作了几个月但未签订劳动合同，用人单位可能需要支付额外的工资作为赔偿。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：劳动者应当收集能够证明事实劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同、支付拖欠的工资或赔偿金等。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：做工几个月但没有签订劳动合同，并不影响事实劳动关系的成立。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。