招用未成年工是否违法，主要取决于未成年工的具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法招用未成年工的情况

   • 定义：未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》及相关法规，这类未成年工是可以被用人单位合法招用的，但需满足特定条件。
   • 特殊保护规定：
     • 禁止安排特定工作：用人单位不得让未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
     • 定期健康检查：用人单位应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年）。
     • 登记备案：用人单位招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
   • 法律责任：若用人单位违反上述规定使用未成年工，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

2. 违法招用童工的情况

   • 定义：童工指的是未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止任何单位或个人招用童工，除非特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）并履行审批手续，但即便如此，也必须保障其接受义务教育的权利。
   • 法律责任：
     • 行政处罚：用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
     • 刑事责任：若存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，招用未成年工时，必须严格遵守法律法规的特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。
• 同时，必须明确禁止招用童工，任何违反法律的行为都将受到严厉的处罚。
• 用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。若在用工过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。