医疗期未休完时遭遇裁员，补偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期未满但劳动合同期满终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若劳动者处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期满。此时若用人单位单方终止合同，属于违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

2. 医疗期内用人单位合法裁员的情形
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。此时需支付经济补偿金（标准同上），同时需支付医疗补助费（根据地方规定，一般为6-12个月工资，具体以当地政策为准）。

3. 医疗期内用人单位违法裁员的情形
   若用人单位在医疗期内以“经济性裁员”或“客观情况发生重大变化”等理由直接解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。此外，若劳动者因用人单位违法解除导致无法享受医疗期待遇，可主张赔偿医疗期内的工资损失及医疗费用。

关键提醒：

• 医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），具体以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为准。
  
• 计算经济补偿金时，“月工资”指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算。
  
• 医疗补助费需以劳动者能提供医疗机构出具的病休证明或劳动能力鉴定结论为前提，具体标准建议咨询当地劳动部门。
  

如有进一步疑问或需结合具体案情分析，可直接向我咨询。