医疗期裁员给予的补偿主要取决于裁员是否合法以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）。

2. 违法裁员与赔偿金：

   • 若用人单位在医疗期内或医疗期结束后未经法定程序随意裁员，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，体现了法律对用人单位违法行为的惩罚性赔偿原则。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

实际应用与案例分析：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果医疗期结束后，公司未按照法定程序进行调岗安排等就直接辞退该员工，那么公司就构成了违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的具体数额为\(3（工作年限） \times 5000（月工资） \times 2 = 30000元\)。

注意事项与建议：

• 证据保留：员工在处理此类问题时，应妥善保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 维权途径：如果员工对用人单位的裁员决定或赔偿方案有异议，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，务必确保自己的诉求得到合理有效的支持。

综上所述，医疗期裁员给予的补偿取决于裁员是否合法以及员工的具体情况。员工应了解自己的合法权益和维权途径，确保在遭遇不公正待遇时能够及时有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。