结论：工资或公司账户被冻结后，能否正常发工资取决于冻结的具体对象和情况。如果是个人工资卡被冻结，一般可以正常接收工资但无法支取；如果是公司账户被冻结，则需要公司采取相应措施来确保工资的发放。
一、个人工资卡被冻结的情况
工资接收：
- 一般情况下，工资卡被冻结仅限制了支出功能（如取款、转账等），但收入功能通常不受影响。因此，单位进行工资发放时，银行系统依然可以将工资正常打入该冻结的工资卡账户内。
- 然而，由于卡片已被冻结，这些资金将处于冻结状态，暂时无法提取和使用，只有解除冻结后才能支取。
特殊情况：
- 在某些极端情况下，如司法机关明确下达不得对该账户进行任何资金存入的指令，或银行系统出现故障与异常，可能会导致工资无法正常到账。但这种情况相对较少，且如果是司法限制存入，通常会有明确的法律依据和程序。
处理建议：
- 如果工资卡被冻结且工资未能正常到账，员工应及时与单位财务部门沟通，确认工资是否已经发放及具体情况。
- 同时，员工应向相关银行了解账户冻结的具体原因、范围和期限等详细信息，以便采取相应的应对措施。
二、公司账户被冻结的情况
工资发放挑战：
- 当公司账户遭遇冻结时，确保员工工资的按时支付成为一项重要挑战。但无论如何，公司都需履行其支付员工工资的法定义务。
具体应对策略：
- 使用其他正常账户：若公司有除基本账户外的其他正常账户，可通过这些账户发放工资。确保财务操作合规，并及时通知员工账户变更。
- 现金发放：根据银行现金管理规定，合法提取备用金用于工资发放。组织现场发放，准备工资清单，员工签字确认，并做好财务记录。
- 申请解冻特定资金：向冻结账户的法院提出申请，说明支付工资的紧急性和合理性，请求划出一定金额用于工资发放。同时，尝试与开户银行沟通，提供必要证明材料，看是否能从冻结账户中支取资金用于工资。
- 第三方支付平台：利用已有的第三方支付平台（如支付宝企业账户、微信企业支付等）发放工资。如无合作平台，可新开通支付渠道，但需确保资金来源合法合规，并向员工说明新的发放方式。
- 静待账户解除冻结或寻求法律援助：若账户冻结时间较短，或可通过承担法律责任后解除冻结，可等待账户恢复后再发放工资。同时，寻求专业律师帮助，了解冻结原因，尽快解决问题以解冻账户。
- 实行暂缓支付或委托代发：若冻结期限未超30日，可通过员工大会征求意见，实现工资暂缓支付，但延期不得超过30个自然日。超出30日，需与员工协商并达成共识后方可延长支付。此外，可委托劳务公司代为发放工资，确保工资及时、准确到达员工账户。
- 劳动仲裁及先行支付：员工可申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将根据实际情况做出裁决。裁决后，所欠工资及社保费用可先行支付。
确保员工权益：
- 公司应确保每月至少支付一次工资，严格遵守《工资支付暂行规定》。
- 如公司存在拖欠薪资行为，员工有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
三、综合建议
- 无论是个人工资卡被冻结还是公司账户被冻结，都应及时了解冻结的具体原因和期限，以便采取相应的应对措施。
- 在处理冻结问题时，应确保所有操作符合相关法律法规，避免因违规操作而引发更大的法律风险。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
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