关于合同到期后的赔偿问题，这确实是一个涉及多种合同类型和具体情形的复杂议题。我将结合劳动合同和租赁合同这两种常见类型，为您详细解析合同到期后的赔偿计算方式。
一、劳动合同到期后的赔偿情况
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 用人单位不愿续签：无论是否维持或提高原合同条件，只要用人单位不续签，就需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：若用人单位提出的续签条件低于原合同，且劳动者因此拒绝续签，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式同上。
- 特殊情形下的续延与违法终止：若劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应自动续延至相应情形消失。此时若用人单位违法终止合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在此情况下，用人单位已尽到合理义务，劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付任何经济补偿。
- 劳动者主动提出不续签，且用人单位无过错：若劳动者因自身原因主动放弃续签，且用人单位在合同履行过程中无违法行为，同样无需支付经济补偿。
双倍工资问题：
- 若劳动合同到期后，双方未续签书面合同但劳动者继续工作，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。
二、租赁合同到期后的赔偿情况
正常到期终止：
- 租赁合同正常到期后，若双方均按约履行了义务，通常不存在赔偿问题。承租人应返还租赁物，出租人应退还押金（如有）。
一方提前解约导致合同提前到期：
- 承租人提前解约：承租人需按合同约定向出租人支付违约金，并可能需赔偿出租人因此遭受的其他直接经济损失，如房屋闲置期间的租金损失等。
- 出租人提前解约：出租人同样需按合同约定支付违约金给承租人，并赔偿承租人因提前解约而遭受的损失，如寻找新租赁房屋的费用、未摊销完的装修费用等。
三、总结与建议
合同到期后的赔偿问题，首先需依据合同中关于到期处理及违约责任的约定。在无明确约定的情况下，则应依据《民法典》或《劳动合同法》等相关法律法规，由违约方赔偿对方因违约所遭受的损失。
对于劳动合同而言，还需特别注意特殊情形下的劳动合同续延以及双倍工资等问题。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来妥善解决。若您对具体赔偿计算仍有疑问，或需要针对特定合同类型进行更深入的咨询，请随时告知，我将为您提供更详细的解答。