结论概述：结合新闻背景，京东员工对绩效等级及年终奖分配有异议时，可以通过合法途径维权。以下从多个维度进行详细分析：

一、法律关系与权利基础

1. 劳动合同关系：员工与京东之间存在劳动合同关系，根据《劳动合同法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资、奖金等。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正的原则，并与员工的绩效表现相挂钩。

2. 绩效评估与年终奖分配：京东的绩效评估体系将员工绩效划分为不同等级，并据此确定年终奖的发放系数。这一体系本身并不违法，但关键在于其评估过程是否公正、透明，以及是否遵循了公司内部的规章制度。

二、维权途径与法律依据

1. 内部申诉：

   • 途径：员工首先可以向公司的人力资源部门或上级领导提出申诉，要求重新审核绩效评估结果或年终奖分配方案。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，员工有权对公司的管理行为提出异议，并要求公司给予合理答复。

2. 劳动仲裁：

   • 途径：如果内部申诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司重新评估绩效或调整年终奖分配。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

3. 诉讼：

   • 途径：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》，员工有权就劳动争议向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、维权时的注意事项

1. 保留证据：员工在维权过程中应当保留好与绩效评估、年终奖分配相关的证据，如绩效评估表、年终奖分配方案、公司规章制度等。

2. 合理诉求：员工在提出维权诉求时应当合理、合法，避免提出过高或不切实际的要求。例如，如果员工认为自己的绩效评估结果不公正，可以要求公司重新评估并提供合理的解释和依据；如果认为年终奖分配方案不合理，可以要求公司调整分配方案或提供合理的补偿。

3. 遵守程序：员工在维权过程中应当遵守相关的法律程序和规定，如按照规定的期限提出申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、新闻背景下的特别分析

结合新闻背景，京东的绩效评估体系和年终奖分配方案具有一定的合理性和激励性，旨在筛选出能够主动工作、创造价值的员工，并给予相应的奖励。然而，这一体系也可能引发一些争议和不满，特别是当员工认为自己的绩效评估结果不公正或年终奖分配方案不合理时。因此，员工在维权时应当注重证据的收集和合理诉求的提出，以增加维权成功的可能性。

五、对公众的启示

1. 了解公司规章制度：员工在入职前应当仔细了解公司的规章制度和绩效评估体系，以便在后续的工作中明确自己的权利和义务。

2. 积极沟通：当员工对绩效评估结果或年终奖分配方案有异议时，应当积极与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 依法维权：如果沟通无果，员工应当依法通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：京东员工对绩效等级及年终奖分配有异议时，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径进行维权。在维权过程中，员工应当保留好相关证据、提出合理诉求并遵守相关法律程序。同时，员工也应当了解公司的规章制度和绩效评估体系，积极与公司进行沟通，以寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。