针对您提出的“年终奖由于打分有异议公司一直拖，怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确年终奖的法律性质：

   • 年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现自主决定发放的奖励。因此，年终奖的发放条件、金额等通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。

2. 分析公司拖延的原因及合法性：

   • 如果公司因为打分有异议而拖延发放年终奖，首先需要确认的是，公司的打分标准和流程是否公开透明，且是否事先告知了员工。如果打分标准和流程存在不合理或未告知的情况，员工有权提出异议。
   • 其次，要查看劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了年终奖的发放时间和条件。如果合同或制度中有明确规定，而公司无正当理由拖延发放，则可能构成违约。

3. 采取的应对措施：

   • 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，了解拖延的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，可以要求公司提供打分标准和流程的详细说明，以及年终奖发放的具体时间表。
   • 收集证据：如果协商无果，需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、打分记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于后续维权。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拖延发放年终奖，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提交之前收集的证据，以证明公司的违约行为。

4. 注意事项：

   • 及时行动：年终奖的发放通常与年度考核相关，因此时间节点较为重要。一旦发现公司有拖延发放的迹象，应及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，要尊重法律程序，按照规定的流程进行维权。

总结来说，如果公司因为打分有异议而拖延发放年终奖，您可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，要注意及时行动、保持冷静和理性，并尊重法律程序。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。