面对领导安排的调岗而您不愿意去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确调岗的合法性和合理性。根据相关法律法规，公司调岗应当基于合理的业务需求，并且不能违反劳动合同中的约定。如果调岗是合法且合理的，那么员工通常需要服从公司的安排。然而，如果您认为调岗存在不合理之处，比如调岗后的工作内容与您的专业技能不符、调岗后的薪资水平大幅下降等，您有权表达自己的意见和担忧。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这种情况：

1. 与领导沟通：

   • 安排一次与领导的面对面会议，表达您对调岗的顾虑和不愿意接受的原因。
   • 倾听领导的解释和调岗的背景，尝试理解公司的立场和需求。
   • 探讨是否有其他可能的解决方案，比如保持原岗位、调整调岗后的工作内容或薪资等。

2. 查阅劳动合同和公司政策：

   • 仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和规定。
   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对调岗的具体要求和流程。

3. 寻求法律咨询：

   • 如果您对调岗的合法性和合理性存在严重质疑，或者与领导的沟通没有达成共识，您可以考虑寻求专业的法律咨询。
   • 法律专业人士可以帮助您分析调岗的合法性，并提供相应的法律建议。

4. 考虑个人职业规划：

   • 在决定是否接受调岗时，您还需要考虑自己的职业规划和长远发展。
   • 如果调岗与您的职业目标不符，或者可能对您的职业发展产生负面影响，那么拒绝调岗可能是更合理的选择。

5. 应对可能的后果：

   • 如果您最终决定拒绝调岗，您需要做好应对可能后果的准备。
   • 根据公司的规定和劳动合同的约定，拒绝调岗可能会导致旷工、不服从工作安排等后果，甚至可能面临解除劳动合同的风险。
   • 因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并考虑与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，保持冷静和理性至关重要。通过与领导的沟通、查阅相关合同和政策、寻求法律咨询以及考虑个人职业规划，您可以做出更明智的决策。同时，无论您最终选择接受还是拒绝调岗，都请确保您的决定是基于充分的信息和理性的分析。