工厂放假一个月不给工资，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况分析
非因劳动者原因造成停工、停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为每月1日至30日，工厂从15日开始停工放假至月底，那么工厂应支付这整个月的工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，通常这意味着需要支付一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。
特定合法约定：
- 如果工厂在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定，那么工厂的行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。
二、不合法情况分析
- 工厂擅自放假且无正当理由：若工厂在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。工厂应按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务。
三、劳动者权利与救济途径
- 了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求工厂支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
- 协商解决：首先尝试与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的工资支付方案。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则能够依法裁决工资支付等争议。
四、具体建议
- 保留证据：劳动者应保留与工厂的劳动合同、工资支付记录、放假通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工厂存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，工厂放假一个月不给工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。