退休人员讨薪的法律依据主要基于其与用人单位之间存在的劳务关系或劳动关系（若未正式办理退休手续或享受养老保险待遇），以及相关的劳动法律法规和民事法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未正式办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。
- 在这种情况下，退休人员讨薪的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
劳务关系：
- 如果退休人员已经正式办理了退休手续，并享受了养老保险待遇，之后又与用人单位建立了劳务关系（如返聘、兼职等），那么他们与用人单位之间构成的是劳务关系。
- 在劳务关系中，退休人员讨薪的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。双方应当签订书面劳务合同，明确约定劳务报酬、支付方式等条款。如果用人单位未按照约定支付劳务报酬，退休人员可以依据合同约定向法院提起诉讼。
二、具体法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这一条款适用于所有劳动者，包括未正式办理退休手续或未享受养老保险待遇的退休人员。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”
- 这些条款同样适用于未正式办理退休手续或未享受养老保险待遇的退休人员。
《中华人民共和国民法典》：
- 第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
- 这一条款适用于劳务关系中的退休人员讨薪情况。如果用人单位未按照劳务合同约定支付劳务报酬，退休人员可以要求用人单位承担违约责任。
三、讨薪途径与建议
协商解决：
- 退休人员可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付劳动报酬或劳务报酬。
投诉举报：
- 如果协商无果，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉举报仍未解决问题，退休人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，退休人员需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资或劳务报酬的行为。
在实际操作中，退休人员应根据自身情况选择合适的讨薪途径，并保留好相关证据以便维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。