讨薪开庭的法律依据主要涉及以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 法律依据：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权依法追讨欠薪。
   • 法律后果：用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 法律依据：该法强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 法律依据：该法为劳动报酬争议提供了协商、调解、仲裁和诉讼的处理程序。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
   • 法律程序：在讨薪过程中，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉；若对劳动监察处理不满意或用人单位仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服或用人单位不履行裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 《保障农民工工资支付条例》

   • 法律依据：该条例特别针对农民工工资支付问题作出详细规定，明确了责任主体和法律责任。若用人单位拖欠农民工工资，将面临更严厉的法律制裁。
   • 法律后果：用人单位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；情节严重的，对单位处五万元以上十万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上三万元以下的罚款。

在讨薪开庭时，劳动者需要准备以下证据来支持其诉求：

• 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 证明欠薪事实的证据：如欠条、聊天记录、短信、录音录像等，特别是对方承认欠薪的表述。
• 其他相关证据：如劳动争议仲裁裁决书或调解书、用人单位的工商登记信息等。

讨薪流程通常包括以下几个步骤：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
3. 劳动仲裁：对劳动监察处理不满意或用人单位仍不支付工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法院诉讼：对劳动仲裁裁决不服或用人单位不履行裁决，向人民法院提起诉讼。

在整个讨薪过程中，劳动者应保持冷静理性，依法维权，并及时准备充分的证据。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。