针对您提出的“没有签劳动合同的工资该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按约定计算：
- 即便您与用人单位没有签订书面的劳动合同，但如果双方已经就工资待遇等劳动条件达成了口头约定，并且您已经实际开始工作，那么您的工资应当按照这个口头约定的标准来计算。比如，如果双方口头约定您的月工资为5000元，那么用人单位就应当按照这个标准支付您第一个月的工资。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确的约定，那么可以参照集体合同规定的标准来执行。如果集体合同也没有规定，或者用人单位没有集体合同，那么就实行同工同酬的原则，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定您的工资。例如，如果公司同岗位其他员工的月工资在4500元至5500元之间，那么您的第一个月工资也可以在这个合理区间内确定。
二、工资支付的形式与周期
- 工资应当以货币形式按月支付给您本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠您的工资。工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应当在与您约定的日期支付工资。
三、未签劳动合同的特殊规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但需要注意的是，第一个月属于法律规定的合理签订合同的缓冲期，因此在这个月内未签订书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资，只需按正常工资标准支付。
四、争议解决途径
- 如果因为未签订劳动合同而导致工资计算或其他方面出现争议，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并尽量保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。同时，也建议用人单位在用工之日起一个月内尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，您就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。