您好，关于您提出的“给职工发的酒可以入福利费吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：公司购买酒后发放给员工作为福利，其相关费用是可以计入福利费的，但这一过程需要严格遵循会计准则与税法规定，以确保合规性。
接下来，我将从会计处理和税务处理两个方面为您详细阐述：
一、会计处理
购买酒品时：
- 如果取得的是普通发票，会计分录为：借“库存商品”，贷“银行存款/库存现金等”。
- 如果取得的是专用发票并认证抵扣后转出（因为用于员工福利，进项税额不得抵扣），会计分录则分为两步：认证抵扣时，借“库存商品”和“应交税费 - 应交增值税（进项税额）”，贷“银行存款/库存现金等”；进项税额转出时，借“库存商品”，贷“应交税费 - 应交增值税（进项税额转出）”。
发放给员工作为福利时：
- 根据受益对象，将发放的福利计入相关的成本费用科目，会计分录为：借“应付职工薪酬 - 非货币性福利（或职工福利费）”，贷“库存商品”。
期末结转福利费：
- 将职工福利费用结转到相应的成本或费用科目中，会计分录为：借“管理费用/销售费用/制造费用等（根据公司实际情况确定）”，贷“应付职工薪酬 - 非货币性福利（或职工福利费）”。
二、税务处理
增值税：
- 外购货物用于集体福利或个人消费，不视同销售货物，其进项税额不得抵扣。如果已经抵扣，需要做进项税额转出处理。
企业所得税：
- 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税前扣除。这意味着，在计算企业所得税时，您可以按照这一比例将福利费作为税前扣除项目。
个人所得税：
- 企业发放给员工的非货币性福利（如酒品），应并入员工当月工资薪金，由企业代扣代缴个人所得税。这是企业作为扣缴义务人的重要职责。
总结与建议：
公司购买酒后发放给员工作为福利，确实可以计入福利费，但必须严格按照会计准则进行会计处理，并在税务上遵循相关规定。特别需要注意的是进项税额的处理、福利费的税前扣除标准以及个人所得税的代扣代缴。为了确保公司的财务合规性和避免潜在的税务风险，我建议您在实际操作中咨询专业的会计师或税务师以获取更具体的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。