下班后外出吃饭买药回公司宿舍途中，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：非工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。在您描述的情况下，下班后外出吃饭买药，这一行为通常被视为个人生活需求，与工作无直接关联。因此，在一般情况下，这种情形不会被认定为工伤。
特殊情况：可能被认定为工伤
尽管一般情况下下班后外出吃饭买药回宿舍途中不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如：
如果吃饭买药是出于工作需要：比如，职工因工作原因需要加班至深夜，且公司未提供餐饮或药品，职工外出吃饭买药是为了继续完成工作任务或保持身体健康以继续工作，这种情况下可能被视为与工作有关的活动，从而有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
如果途中发生交通事故且非职工主要责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在下班后外出吃饭买药回宿舍的途中发生了交通事故，且该事故非职工主要责任，那么职工有可能被认定为工伤。
法律建议
收集证据：如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊情形，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
总之，下班后外出吃饭买药回公司宿舍途中一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。职工应根据自己的具体情况和法律规定来判断是否符合工伤认定的条件，并在必要时寻求专业律师的帮助。