上班外出买药是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合因工外出期间由于工作原因受到伤害的条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班外出买药是否构成工伤的具体分析
若买药行为与工作直接相关：
- 如果职工因工作需要（如工作环境中存在有害物质导致身体不适，或工作强度过大需要药物缓解等）外出买药，且该行为得到了用人单位的认可或指示，那么这种行为可以视为因工外出期间由于工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应当认定为工伤。
若买药行为与工作无直接关联：
- 如果职工外出买药是出于个人原因，如个人健康问题、家庭需要等，且该行为与工作无直接关联，那么这种行为通常不被视为工伤。因为此时职工并非在履行工作职责或因工作原因受到伤害。
三、工伤认定的实践考量
- 证据收集：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。职工需要提供相关证据证明其外出买药行为与工作有关，如用人单位的指示、工作环境的描述、药物用途的说明等。
- 用人单位的态度：用人单位的态度也会影响工伤认定的结果。如果用人单位认可职工的外出买药行为与工作有关，并愿意承担相应责任，那么工伤认定的过程可能会更加顺利。
- 劳动保障部门的调查：劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。他们会根据职工提供的证据、用人单位的陈述以及现场勘查等情况，综合判断是否构成工伤。
四、建议与提醒
- 及时报告：如果职工在上班外出买药过程中发生意外伤害，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、用药清单、用人单位的指示等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定过程或结果有疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
如有更多关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询。