将别人的工资放在自己账户里，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但多数情况下可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。如果未经劳动者同意，将工资打入他人账户，这可能违反了劳动合同或相关劳动法规中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位按照约定将工资支付至其指定的银行账户。

2. 从税务法律关系角度：

   • 工资收入属于个人所得税的征税范围。如果将别人的工资打入自己账户，可能涉及隐瞒、虚报个人收入，从而逃避个人所得税的缴纳。这种行为可能构成偷税漏税，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。

3. 从民事法律关系角度：

   • 如果未经他人同意，擅自将其工资打入自己账户，这可能构成对他人财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产权受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。因此，这种行为可能引发民事纠纷，受害者有权要求侵权者返还财产并赔偿损失。

4. 从刑事法律关系角度（在极端情况下）：

   • 如果这种行为涉及金额巨大，且存在故意隐瞒、欺骗等情节，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的工资被错误地打入他人账户，应及时与用人单位沟通，要求更正并补发工资。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工资支付的相关规定，确保工资准确、及时地支付给劳动者本人。
• 对于个人而言，切勿因贪图小利或出于其他目的而将他人的工资打入自己账户，以免引发不必要的法律纠纷和后果。

可能后果：

• 如果涉及违法或违规行为，可能面临税务机关的处罚、民事纠纷的赔偿以及刑事责任的追究。
• 即使不构成违法或犯罪，这种行为也可能损害个人声誉和信用记录，对未来的职业发展和社会交往产生不利影响。

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