仲裁调解之后是否需要开离职证明，主要取决于仲裁调解的具体内容和结果，特别是劳动关系是否解除或终止。以下是从不同角度的详细分析：
需要开具离职证明的情形
劳动关系已解除或终止：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 实际应用：如果仲裁调解协议中明确双方同意解除或终止劳动关系（例如，因工资支付、工作条件等问题导致的劳动关系解除），则用人单位有义务为劳动者开具离职证明。此证明应包含劳动合同的起止时间、工作岗位、在本单位的工作年限，并加盖公司公章。
- 重要性：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的凭证，对于劳动者求职新单位、办理失业保险金领取、社保转移等手续均至关重要。
劳动者后续需求：
- 即使仲裁调解协议未明确提及开具离职证明，但考虑到劳动者后续可能需要的离职证明来确认与其他单位不存在劳动关系，避免法律风险，以及办理相关手续，用人单位也应当根据实际情况，在劳动者提出要求时开具离职证明。
不需要开具离职证明的情形
- 劳动关系继续存续：
- 如果仲裁调解的结果是双方继续履行劳动合同（例如，仅就工资、奖金、福利等争议达成调解，并未涉及劳动关系的解除或终止），则用人单位无需开具离职证明。
- 在这种情况下，由于劳动关系仍然存续，因此没有开具离职证明的必要。
劳动者权益保护措施
如果用人单位在劳动关系解除或终止后拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位若违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。因此，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入处理并责令用人单位依法出具离职证明。
通过民事诉讼索赔：若因用人单位拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损失（如无法入职新单位而产生的经济损失等），劳动者有权通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。
总结与建议：
- 仲裁调解后，劳动者应首先查看调解协议的内容，明确劳动关系是否解除或终止。
- 如果劳动关系已解除或终止，劳动者有权要求用人单位开具离职证明，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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