干了几个月就不干，是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及劳动者的实际行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、无需支付违约金的情况
法定通知义务履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 只要你履行了这些法定的通知义务，并且没有违反劳动合同中的其他相关约定（如未泄露公司商业秘密、未违反竞业限制等），你一般无需支付违约金。
劳动合同无特殊约定：
- 如果劳动合同中未就专项培训服务期事项和竞业限制事项约定违约金，那么你在离职时也不需支付违约金。
- 例如，你与公司签订了一份普通的劳动合同，没有约定服务期或竞业限制，工作几个月后因个人原因提出辞职，公司无权要求你支付违约金。
二、需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与你订立协议，约定服务期。
- 若你违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式（若需计算具体数额）：违约金数额 = （培训费用总额 / 服务期总月数）× 未履行服务期的月数。例如，培训费用总额为3万元，服务期为3年（36个月），你工作了6个月后离职，那么违约金数额 = （30000 / 36）× (36 - 6) = 25000元（但实际不得超过培训费用总额，此处仅为示例计算方式）。
违反竞业限制约定：
- 如果用人单位与你签订了竞业限制协议，并在解除或终止劳动合同后违反了该协议（如在约定的竞业限制期限内从事与原单位有竞争关系的业务），那么你应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 具体数额根据双方约定和实际损失情况而定，没有固定的计算公式，但应合理且符合法律法规的规定。
三、离职手续与法律建议
离职手续：
- 无论是否需要支付违约金，你都应当按照法定程序办理离职手续，包括完成工作交接、归还公司财物等。这是你的法定义务，也是维护自身权益的重要步骤。
审查劳动合同：
- 在离职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等方面的约定。确保自己清楚了解自己的权利和义务。
法律救济途径：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动合同、拖欠工资或违法要求支付违约金等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，干了几个月就不干是否需要支付违约金，应综合考虑劳动合同中的具体约定、你的实际行为以及相关法律法规的规定。在离职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，并按照法定程序办理离职手续。如果你对具体问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。