死亡赔偿金与一次性工亡补助金在法律上存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
法律依据与性质：
- 死亡赔偿金：主要依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编相关规定。它是对因侵权行为导致受害人死亡，侵权人向受害人的近亲属支付的赔偿费用，属于民事侵权赔偿范畴。
- 一次性工亡补助金：依据《工伤保险条例》的相关规定。它是职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给其近亲属的一次性补偿金额，属于工伤保险待遇范畴。
适用情形：
- 死亡赔偿金：适用于各种民事侵权导致的死亡案件，包括但不限于交通事故、医疗事故、故意伤害等。只要侵权行为导致受害人死亡，且侵权人存在过错，就需要承担死亡赔偿责任。
- 一次性工亡补助金：仅适用于职工因工死亡的情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡等情况。
计算标准：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
支付主体：
- 死亡赔偿金：由侵权人支付。如果侵权人有购买相关保险，如交强险、商业三者险等，可能先由保险公司在保险责任范围内进行赔付，不足部分再由侵权人承担。
- 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工亡事故的，则由用人单位支付一次性工亡补助金。
举例说明：
假设某地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，一位40岁的职工在工作时间因工作原因受到事故伤害导致死亡。
- 如果该职工的死亡被认定为工伤，那么其家属可以获得的一次性工亡补助金为：5万元 × 20 = 100万元。
- 如果该职工的死亡是由于第三方侵权行为导致的，且侵权人存在过错，那么其家属可以主张的死亡赔偿金同样按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，也是5万元 × 20 = 100万元（假设不考虑其他赔偿项目如丧葬费、被扶养人生活费等）。但需要注意的是，在实际操作中，死亡赔偿金的计算可能还会受到其他因素的影响，如受害人的年龄、收入状况等。
特殊情况说明：
在某些特殊情况下，一个死亡事件可能同时涉及民事侵权和工伤认定。例如，职工在执行工作任务过程中，被第三方车辆撞伤导致死亡，此时既构成工伤，又存在第三方侵权。在这种情况下，家属可以同时获得死亡赔偿金（来自第三方侵权人）和一次性工亡补助金（来自工伤保险基金），但医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。
总结与建议：
死亡赔偿金与一次性工亡补助金在法律依据、适用情形、计算标准和支付主体等方面均存在明显区别。在实际操作中，需要根据具体情况进行判断和申请。如果您或您的家人遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。