职工工亡赔偿金与劳务工亡金在法律上并无直接对应的专业术语区分，但根据实际语境，可理解为基于不同法律关系（劳动关系与劳务关系）下，因工作原因导致死亡时，对死者近亲属的赔偿金。以下从法律关系、赔偿主体、赔偿项目及标准、法律适用等角度进行详细分析：
法律关系基础不同
- 职工工亡赔偿金：基于劳动关系产生。当劳动者与用人单位建立劳动关系，且用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费时，劳动者因工作原因死亡，其遗属有权根据工伤保险制度的规定，向工伤保险机构或用人单位主张工亡赔偿金。
- 劳务工亡金：通常基于劳务关系产生。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，若提供劳务者因工作原因死亡，其近亲属可能依据侵权责任法等相关法律规定，向接受劳务一方主张赔偿。
赔偿主体不同
- 职工工亡赔偿金：赔偿主体一般为工伤保险基金或用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 劳务工亡金：赔偿主体为接受劳务一方。在劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务者的死亡存在过错时，需承担相应的赔偿责任。
赔偿项目及标准不同
- 职工工亡赔偿金：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准由国家法律法规明确规定，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 劳务工亡金：赔偿项目及标准则根据侵权责任法等相关法律规定及双方过错程度确定。可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需根据案件实际情况计算，如死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
法律适用不同
- 职工工亡赔偿金：主要适用《工伤保险条例》等工伤保险相关法律法规。
- 劳务工亡金：则主要适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。
建议：
- 若死者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位已依法缴纳工伤保险费，则其遗属应优先通过工伤保险制度主张工亡赔偿金。
- 若死者与接受劳务一方之间存在劳务关系，且接受劳务一方对死者的死亡存在过错，则其遗属可依据侵权责任法等相关法律规定，向接受劳务一方主张赔偿。
- 在处理此类案件时，建议死者遗属及时收集并保存相关证据，如劳动关系证明、劳务合同、死亡证明、医疗费用单据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
总结：职工工亡赔偿金与劳务工亡金的主要区别在于法律关系基础、赔偿主体、赔偿项目及标准以及法律适用等方面。在处理此类案件时，需根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。