工亡赔偿金和侵权金是两种性质完全不同的赔偿，它们在法律依据、赔偿主体、赔偿项目及标准等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、法律依据
工亡赔偿金：
- 主要依据《工伤保险条例》及相关规定。
- 当职工因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡时，其近亲属有权获得工亡赔偿。
侵权金：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编。
- 当因侵权行为（如交通事故、医疗事故等）导致他人死亡时，侵权人需承担侵权责任，包括赔偿死亡赔偿金等。
二、赔偿主体
工亡赔偿金：
- 赔偿主体为工伤保险基金和用人单位（在未参加工伤保险的情况下）。
- 工伤保险基金由社会保险经办机构管理，用于支付工伤保险待遇。
侵权金：
- 赔偿主体为侵权人，即造成他人死亡的责任方。
- 侵权人可能是个人、法人或其他组织。
三、赔偿项目及标准
工亡赔偿金：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
侵权金：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
- 此外，还可能包括丧葬费、交通费、住宿费等其他合理费用。
四、其他区别
申请流程：
- 工亡赔偿金需通过工伤保险程序申请，包括工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。
- 侵权金则需通过民事诉讼程序申请，包括起诉、审理、判决等步骤。
赔偿目的：
- 工亡赔偿金旨在保障因工作原因死亡的职工及其近亲属的基本生活需求。
- 侵权金则旨在弥补因侵权行为给受害者及其近亲属造成的损失和痛苦。
总结与建议：
工亡赔偿金和侵权金在法律依据、赔偿主体、赔偿项目及标准等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的赔偿途径。如果职工因工作原因死亡，应优先考虑申请工亡赔偿金；如果因侵权行为导致死亡，则应向侵权人主张侵权金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。