工亡赔偿金和死亡赔偿金在法律上有明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律依据与性质不同

   • 工亡赔偿金：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，是职工因工死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金或用人单位（未依法缴纳工伤保险时）领取的经济补偿。它具有社会保障性质，旨在保障工亡职工近亲属的基本生活需求，并对其进行一定的经济补偿。
   • 死亡赔偿金：则主要依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编相关规定，是在民事侵权案件中，因侵权行为导致受害人死亡，侵权人向受害人的近亲属支付的赔偿费用。它是对受害人生命权丧失的一种经济补偿，旨在弥补受害人近亲属因受害人死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。

2. 适用情形不同

   • 工亡赔偿金：仅适用于职工因工死亡的情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡等情况。
   • 死亡赔偿金：则适用于各种民事侵权导致的死亡案件，包括但不限于交通事故、医疗事故、故意伤害等。只要侵权行为导致受害人死亡，且侵权人存在过错，就需要承担死亡赔偿责任。

3. 赔偿项目与标准不同

   • 工亡赔偿金：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金通常为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：

          - 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为：$50000元 \times 20 = 1000000元$。
       

   • 死亡赔偿金：则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 计算公式示例：

          - 假设某地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，一位40岁的受害人因侵权死亡，其死亡赔偿金为：$50000元 \times 20 = 1000000元$。
       

4. 支付主体不同

   • 工亡赔偿金：由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工亡事故的，则由用人单位支付。
   • 死亡赔偿金：由侵权人支付。如果侵权人有购买相关保险，如交强险、商业三者险等，可能先由保险公司在保险责任范围内进行赔付，不足部分再由侵权人承担。

特殊情况说明： 在某些特殊情况下，一个死亡事件可能同时涉及民事侵权和工伤认定。例如，职工在执行工作任务过程中，被第三方车辆撞伤导致死亡，此时既构成工伤，又存在第三方侵权。在这种情况下，家属可以同时获得死亡赔偿金（来自第三方侵权人）和一次性工亡补助金（来自工伤保险基金），但医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。

建议： 如果您或您的家人遇到了工亡或死亡赔偿相关的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。作为专注于劳动纠纷、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。