公司自己的考勤制度是否违反劳动法，不能一概而论，需要具体分析其制定程序和内容是否合法合理。以下从几个方面为你详细分析：

1. 制定程序合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（包括考勤管理）时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。这是确保制度合法性的关键步骤。如果公司未遵循这一程序，其考勤制度可能因程序违法而无效。

2. 内容合理合法性：

   • 考勤制度的内容应公平合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，对于迟到、早退等考勤违规行为的罚款，金额应合理设定，且总额不得超过员工当月工资的一定比例（一般不超过20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。如果公司考勤制度中的罚款规定超出了这一范围，或者存在其他不合理的处罚措施，那么该制度可能因内容违法而无效。
   • 同时，公司应明确禁止的考勤行为及其对应的处罚措施，以确保制度的明确性和可执行性。如果制度内容模糊不清，或者处罚措施与违规行为不相称，也可能引发法律争议。

3. 常见考勤处罚措施的合法性：

   • 罚款：在部分地区，企业依据合法制定并公示的规章制度对员工进行适当罚款是司法实践中认可的。但前提是罚款金额要合理，且需遵守当地法律法规的规定（如深圳等地明确禁止企业对员工进行罚款）。因此，公司在制定考勤制度时，需要了解并遵守当地的相关法律法规。
   • 扣绩效奖金：若公司绩效考核制度明确将考勤情况纳入考核指标，并明确规定了因考勤不达标而扣减绩效奖金的方式，则这种扣减通常具有合法性。但同样需要确保考核制度的制定程序和内容合法合理。
   • 纪律处分：公司可根据规章制度对多次违反考勤规定的员工给予警告、记过等纪律处分。这些处分只要符合规定程序且处分与违规行为相当，即视为合法的管理手段。对于严重违纪行为（如长期旷工），公司可依法解除劳动合同，但需确保员工知晓相关规章制度且其行为达到了严重违反的程度。

4. 员工权利保障：

   • 员工认为公司的考勤处罚不合理或不合法时，有权向企业内部机构（如劳动争议调解委员会）提出申诉，要求重新审查处罚决定。
   • 若与公司无法就考勤处罚问题协商解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。

建议：

• 公司在制定考勤制度时，应确保其内容的合法性与合理性，并严格遵守制定程序。对于员工的考勤违规行为，公司应根据情节轻重给予相应的处罚，并确保处罚措施的合法性与合理性。
• 员工也应了解自己的权利和义务，在认为处罚不当时及时通过合法途径维护自己的权益。

如果你对公司考勤制度的具体条款或实施情况有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。