针对您提出的“旷工3天自动离职后怎么办”的问题，我将从公司处理流程、员工应对流程以及社保处理三个方面为您详细解答。
一、公司处理流程
考勤核实与内部沟通：
- 公司的人力资源部门或考勤管理部门会首先通过考勤记录系统、打卡记录、门禁记录等多种方式核实您是否连续旷工三天，确保事实准确无误。
- 核实后，旷工情况会被通报给您所在部门负责人，进一步了解您近期的工作状态及旷工原因，并填写离职审批表，提交给上级领导及相关部门审批。
通知员工与解除劳动合同：
- 审批通过后，公司会书面通知您已因旷工三天达到自动离职条件，明确指出旷工事实、公司依据的规章制度条款、自动离职生效日期等信息，并通过邮件、EMS等方式发送给您。
- 同时，公司会基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您的劳动合同。
离职手续办理与财务结算：
- 您收到通知后，需要按规定时间到公司办理离职手续，包括归还公司财物、交接工作、财务结算等。
- 公司会结清您的工资，并办理好社保手续，注意公司只能按事假扣发旷工当天的工资，不能随意克扣其他工资。
- 办理完毕后，公司会为您出具离职证明，证明您已与公司解除劳动关系。
保留档案与资料：
- 公司会保留好您的所有档案及相关资料，如完备的考勤表、离职审批表、通知书等，以备后续可能的法律纠纷。
二、员工应对流程
收到通知与确认内容：
- 您应及时查看公司发送的自动离职通知，确认通知内容，并了解自身权益。
办理离职手续或提出申诉：
- 如果您对自动离职处理无异议，应按通知要求的时间和地点，准备好相关材料到公司办理离职手续。
- 如果您对自动离职处理有异议，可以在规定时间内向公司提出申诉，说明情况和理由，并提供相应证据（如医院诊断证明等），寻求合理解决。
法律途径维权：
- 如果公司的规定不合理或不合法，您有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
三、社保处理
用人单位的处理方式：
- 公司会确认您旷工三天并视为自动离职的事实，然后及时通知社保部门办理停保手续，停止为您缴纳社保费用。
- 如果您在离职前有欠缴的社保费用，公司会与您协商确定补缴方式及时间。
员工的处理方式：
- 您应主动了解自己的社保状态，包括是否已停保、是否有欠缴费用等。
- 如果您在离职后迅速找到新的工作单位，可以办理社保转移手续，将社保关系转移至新单位。
- 如果您在离职后一段时间内未能找到新的工作单位，可以选择以灵活就业者的身份自行缴纳社保费用。具体政策和流程可咨询当地社保局。
注意事项
- 无论是公司还是您，都应及时办理相关手续，以避免因延误而产生的额外费用或法律风险。
- 在处理社保问题时，双方都应了解并遵守当地的相关法律法规，确保处理方式的合法合规。
- 公司与您之间应保持沟通畅通，就社保费用的结算、转移等问题进行协商，确保双方权益得到保障。在出现争议时，应寻求法律途径解决。
综上所述，旷工三天自动离职后的处理需要公司与您共同配合，按照法律法规的要求及时办理相关手续。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。