针对您提出的“单位没办招工手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关规定，本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，在招用本市各类劳动者时，应自招用之日起30日内，向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
如果您的单位没有办理招工手续，您可以采取以下步骤来解决问题：
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未办理招工手续的具体原因。
- 提醒单位按照法律规定办理招工备案手续，并告知其未办理可能带来的法律后果，如劳动纠纷、行政处罚等。
收集证据：
- 如果单位拒绝办理或拖延办理，您可以开始收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和权益。
向劳动保障部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构进行投诉。
- 投诉时，您需要提供单位未办理招工手续的相关证据和情况说明。
- 劳动保障部门将依法对单位进行调查，并要求其限期改正。
寻求法律援助：
- 如果劳动保障部门的处理结果不能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动保障部门的决定，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关注后续处理：
- 在整个过程中，您需要关注劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的处理结果。
- 如果单位最终办理了招工手续或对您进行了合理的补偿，您可以考虑接受并结束维权过程。
- 如果单位仍然拒绝履行义务，您需要继续坚持维权，直到问题得到妥善解决。
总之，单位未办理招工手续是违法行为，您有权要求单位按照法律规定办理相关手续并保障您的合法权益。如果单位拒绝履行义务，您可以通过沟通、投诉、法律援助等途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。