员工工伤后，公司声称是员工责任导致的，这通常不会影响员工获得工伤赔偿，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就应当被认定为工伤，无论员工是否存在过错或责任。因此，公司声称是员工责任导致的工伤，并不影响工伤认定的基本原则。
公司主张员工责任的可能影响
不影响工伤认定：如前所述，工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。员工是否存在过错或责任，并不是工伤认定的关键因素。因此，公司主张员工责任，通常不会改变工伤认定的结果。
可能影响赔偿比例（特定情形下）：虽然工伤认定不受员工责任影响，但在某些特定情形下，如员工存在故意违章、违规操作等严重过错行为，且该行为与工伤事故的发生有直接因果关系时，部分地区或特定情况下可能会根据过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。但这种情况并不常见，且具体减轻比例需根据当地法律法规和实际情况确定。不过，从普遍实践来看，工伤赔偿通常不会因员工责任而大幅减少或免除。
公司可能面临法律责任：如果公司试图以员工责任为由拒绝支付工伤赔偿，或者未按照法定程序为员工申请工伤认定，那么公司可能面临法律责任。员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求公司履行其法定义务。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
员工应对建议
及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应尽快向公司报告，并要求公司为其申请工伤认定。如果公司拒绝或未按时申请，员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请。
保留相关证据：员工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和员工的受伤情况。
咨询专业律师：如果员工对公司主张的员工责任有异议，或者担心自己的工伤赔偿权益受到侵害，可以咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结来说，公司声称是员工责任导致的工伤，通常不会影响员工获得工伤赔偿。但员工仍需关注工伤认定的程序和要求，及时申请工伤认定并保留相关证据。如有需要，可以向我咨询以获取更具体的法律建议。