在公司犯错通常不会影响工伤赔偿的认定与获得，但具体需结合错误性质、过错程度及与工伤的关联性综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：无过错责任

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿实行无过错责任原则，即只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因），无论职工是否存在过错（如操作失误、违反安全规定等），均应认定为工伤并享受相应待遇。
例外情形：若职工的过错行为构成《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），则不得认定为工伤或视同工伤。但此类情形与“犯错”性质完全不同，属于主观恶意或严重违法。

2. “犯错”是否影响工伤赔偿的关键：过错与工伤的关联性

• 若错误与工伤无直接因果关系：例如职工因疏忽导致设备损坏，但自身未受伤，或受伤是因其他独立原因（如设备故障、第三方行为），则“犯错”不影响工伤认定及赔偿。
  
• 若错误是工伤的直接原因：例如职工违规操作导致自身受伤，此时需区分过错性质：
  
  • 一般过错（如操作不熟练、未严格遵守流程）：仍应认定为工伤，但用人单位可能依据内部规章制度对职工进行纪律处分（如警告、扣奖金），但这与工伤赔偿无关。
    
  • 重大过错或故意违规：若职工故意违反操作规程且明知可能导致伤害（如擅自拆除安全装置），部分地区司法实践中可能酌情减轻用人单位的赔偿责任，但不影响工伤认定本身，仅可能在赔偿比例上调整（如减少用人单位承担的补充责任部分）。

3. 用人单位可能采取的措施与工伤赔偿的关系

• 内部处分：用人单位可依据《劳动合同法》及内部规章制度对犯错职工进行纪律处分，但处分内容（如警告、降薪）与工伤赔偿是独立法律关系，不得以处分为由拒绝申报工伤或克扣赔偿。
  
• 赔偿争议：若用人单位主张职工过错导致损失扩大（如医疗费超出必要范围），需通过另行诉讼主张赔偿，与工伤待遇申请无直接关联。

4. 实务建议

• 职工角度：
  
  • 发生工伤后，无论自身是否存在过错，均应第一时间要求用人单位申报工伤（用人单位需在30日内申请，逾期可自行申请）；
    
  • 保留事故现场证据（如监控、证人证言）、医疗记录等，以证明工伤与工作的关联性；
    
  • 若用人单位以“犯错”为由拒绝赔偿，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
    
• 用人单位角度：
  
  • 完善安全生产制度，明确违规操作后果，但不得以“犯错”为由否定工伤；
    
  • 若职工过错导致第三方损失（如损坏客户设备），可依据《民法典》向职工追偿，但需证明职工存在故意或重大过失。

总结：工伤赔偿的核心是“工作相关性”与“无过错责任”，职工的一般过错不影响工伤认定及待遇获得，但用人单位可依法对违规行为进行内部管理。若遇争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。