针对您提出的“待工期间公司不交住房公积金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

明确结论：公司在员工待工期间不交住房公积金是不合法的。

法律依据与分析：

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，有义务自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定并未将待工期间排除在外，也就是说，无论员工是处于试用期、正式工作期还是待工期间，公司都有义务为其缴存住房公积金。

住房公积金的缴存是公司的法定义务，具有强制性，并不以员工是否主动要求或是否处于工作状态为前提。待工期间，员工虽然可能暂时没有工作任务，但他们仍然是公司的在职员工，因此公司应继续为其缴存住房公积金。

不缴存住房公积金的法律后果：

如果公司未按照规定为员工缴存住房公积金，将面临一系列的法律后果。住房公积金管理中心有权责令公司限期办理缴存手续；如果公司逾期不办理，还可能面临1万元以上5万元以下的罚款。此外，如果公司逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心同样会责令限期缴存；若逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

员工权益保护：

作为员工，您有权了解自己的住房公积金缴存情况，并在发现公司未依法缴存时采取措施维护自己的权益。您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司补缴待工期间的住房公积金。如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心介入处理。在必要时，您还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任并赔偿损失。

总结与建议：

综上所述，公司在员工待工期间不交住房公积金是不合法的行为。作为员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，按时、足额为员工缴存住房公积金，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。