关于您提出的“没有约定年终奖能否要求公司发放以及是否合理”的问题，这需要结合法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度来综合判断。

首先，从法律层面来看，我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，并没有强制要求企业必须发放年终奖。年终奖的发放通常属于企业的自主经营权范畴，企业可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放以及发放的金额。

接下来，我们分析不同情况下的合理性：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么公司就必须按照合同约定来执行。如果公司未按照约定发放年终奖，那么这可能构成违约行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 劳动合同无约定，但公司规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中没有约定年终奖，但公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么这些规章制度对全体员工就具有约束力。在这种情况下，如果公司违反规章制度不发放年终奖，您同样可以通过法律途径来维权。

3. 劳动合同和公司规章制度均无约定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于年终奖的约定或规定，那么公司不发年终奖并不违法。因为年终奖的发放属于公司的自主经营权范畴，没有法律强制要求公司必须发放。

针对您的情况，如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于年终奖的约定或规定，那么您要求公司发放年终奖可能缺乏法律依据，公司有权自主决定是否发放。然而，如果公司之前有过发放年终奖的惯例，或者您认为公司不发放年终奖的行为违反了诚信原则或公平原则，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求和期望。

如果协商无果，我建议您保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

总之，没有约定年终奖能否要求公司发放以及是否合理，需要结合具体情况来判断。在维护自身权益的同时，也建议您增强契约意识，未来在入职时明确年终奖条款，签订补充协议，并定期保存绩效考核结果等材料，以更好地保障自己的权利。