结论：公司春节放假12天只算四天法定假期日的工资这一做法，通常是不合法的。具体是否合法，需结合公司的放假安排、工资支付规定以及当地的法律法规来综合判断。
分析说明：
法定假期与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假的，即员工在法定假期内享有与正常工作期间相同的工资待遇。
- 如果公司只计算了四天的法定假期工资，而实际上春节放假天数超过了四天，那么超出部分的放假天数，公司应当按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，则一般应视为员工正常出勤，公司应支付全额工资。
公司放假安排与工资支付：
- 如果公司春节放假12天中，包含了四天法定假期和八天调休或年假等，那么公司应当分别计算工资。法定假期工资按正常工资支付，调休或年假工资则根据公司规章制度或劳动合同的约定来支付。
- 如果公司未经员工同意，擅自将法定假期与调休或年假等合并计算，且只支付了四天法定假期的工资，那么这种做法可能是不合法的。
地区差异与具体规定：
- 需要注意的是，不同地区的法律法规可能有所不同，对工资支付的规定也可能存在差异。因此，在判断公司做法是否合法时，还需要参考当地的法律法规。
- 例如，有些地区可能规定，在法定节假日期间，员工即使未出勤，也应享受全额工资；而有些地区则可能允许公司根据实际情况调整工资支付方式。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司放假安排和工资支付的具体规定。如果公司做法确实存在不合法之处，可以要求公司进行纠正。
- 咨询劳动监察部门：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝纠正其不合法做法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 公司也应加强法律法规的学习和培训，确保公司的规章制度和劳动合同符合法律法规的要求，避免因违法而引发的劳动纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。